報稅月又到了!相信身為雇主、人資的你一定都有被員工問薪資所得預扣、扣繳憑單相關問題的經驗,這次就讓 Swingvy 幫你把這些問題一次整理,也附上「薪資所得扣繳稅表」,讓大家今年在可以更輕鬆解決員工問題~馬上來看看吧! 為什麼需要幫員工代扣所得稅?根據所得稅法,只要所得類別在法定的課稅範圍之內,而且也法律有有規定應辦理扣繳事宜的話,只要「扣繳義務人」在給付所得時,就需要依照各類所得的扣繳率,向所得人扣取稅款。也需要在規定時間之內繳納該筆稅款,並且向國稅局申報哦! Show
其中雇主就屬於剛剛提到的「扣繳義務人」,所以當員工薪資達一定標準或符合法令規範,你就需要在發薪水的時候先從員工的工資裡,依照相對應的扣繳率預先扣取稅款,並且在規定時間內繳納給國庫哦! 薪資所得扣繳稅額程序是什麼?薪資扣繳辦法這邊!
另外,如果員工(aka
薪資受領人)有發生下面這兩種情形的話,就應該要在事實發生當天日開始10天以內將異動後的狀況通知資方(aka 扣繳義務人):
而雇主在給付薪資時,就要依財政部於每年年底公告的「薪資所得扣繳稅額表」辦理薪資所得稅扣繳,如果員工沒有填寫申請「薪資所得受領人免稅額申報表」,或是他是兼職員工、非每月固定給付的薪資,雇主仍然要辦理扣繳哦! 薪資所得扣繳辦法就看這裡!(圖 / Swingvy) 薪資所得扣繳稅額起扣點金額
2022 年薪資所得扣繳稅額表
薪資所得 86,001 元 - 100,000 元需扣繳稅額
薪資所得 100,001 元 - 114,000 元需扣繳稅額
薪資所得 114,001 元 - 128,000 元需扣繳稅額
薪資所得 128,001 元 - 141,500 元需扣繳稅額
薪資所得 141,501 元 - 155,000 元需扣繳稅額
有哪些薪資項目免稅呢?大部分的薪資項目都會出現在扣繳憑單上,成為繳稅的依據,不過也有少部分的薪資是免稅的!我們就來看幾個免課徵綜所稅的例子吧:
所得稅扣繳憑單其實很重要?過去 所得稅法第 88 條 規範了許多扣繳相關的規定,既然公司「依法」提前扣繳所得稅,除了要在線上申報的時候彙報稽徵機關查核外,也需要印出扣繳憑單讓員工們知道這筆每個月從薪水中不見的錢錢到底去哪了。 現在因應無紙化數位時代,所得稅法已修正為「原則免填發,例外予以填發」,而憑單填發單位,也就是公司,可以用電子方式提供扣繳憑單給員工。 (延伸閱讀:扣繳憑單是重點!報稅月雇主人資要注意,別以為線上申報完就沒事) 公司如果漏報、低報薪資所得有什麼罰則嗎?
所以公司低報薪資並不會涉及逃漏稅,不過公司還是會因扣繳不實而遭處罰鍰。 算薪水不違法就靠他!
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薪資超過多少要先扣繳?b. 所得稅應扣繳稅額每月不超過2000元者,免予扣繳。 若是超過起扣點84,501元,同樣也要先行扣繳,扣繳稅率固定為薪資全額的5%。
薪資所得扣繳怎麼算?(1)可按照全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表扣繳,或按照全月給付總額扣繳5%,由納稅義務人選擇一種辦理;每月薪資如採分次發放者,應按全月給付數額之合計數計算扣繳稅額,每月應扣繳稅額不超過2,000元者,免予扣繳。
為什麼要薪資扣繳?為什麼需要幫員工代扣所得稅? 根據所得稅法,只要所得類別在法定的課稅範圍之內,而且也法律有有規定應辦理扣繳事宜的話,只要「扣繳義務人」在給付所得時,就需要依照各類所得的扣繳率,向所得人扣取稅款。 也需要在規定時間之內繳納該筆稅款,並且向國稅局申報哦!
什麼是扣繳稅額?2021-09-28 什麼是「扣繳」? 意義:在年度進行中,對屬於中華民國來源所得應課稅且應扣繳所得類別,在所得發生時,扣繳義務人依照規定的扣繳率,向所得人扣繳稅款,並於規定時間內向國庫繳納。 目的:讓國家確實掌握所得資料;使國庫收入平均分配;減輕納稅義務人集中繳稅的痛苦感。
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