一例一休是什麼意思？

我們總是說著要配合一例一休、一例一休！「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎?就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！對雇主跟勞工又有什麼權益吧！！

新聞來源：ETtoday新聞雲(108/11/29)

自從勞動部在105年12月21日實施「一例一休」之後，很多人其實對於「一例一休」到底是什麼意思，依舊對這條法令霧煞煞，其實就是在勞動基準法第36條中所說的▼

勞基法第 36 條 – 「一例一休 = 七休二」

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

其實就是等於一個禮拜七日至少要休兩天，那麼我們都知道禮拜六正常是休息日，那麼例假日又是什麼意思呢?

例假日：意指勞工最多工作六天後必須得放假一日，也就是早期說的「七休一」，除非是天災、事變、突發事件才可以讓員工在例假日出勤。所以雇主跟勞工要小心排班或上班有沒有連續工作超過六天，有的話就要注意可能會違反法令，或是有不必要的風險存在唷！(PS: 即便是加班都是不可以超過六天的！！)

雇主要小心勞工出勤的上班時間是否有超過法令規定的情況，勞工當然本身也要注意，可是如果遇到堅持要上超過六天工作天數，有違反勞基法的風險，勞工可是要保障自己的權益，可以主張勞基法第14條，這可是勞基法裡面對於勞工保障的天條呀~~

勞基法第 14 條 – 「勞工資遣雇主」

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

當勞工主張此法條，雇主不僅僅是要給予勞工資遣費，如果被主管機關查核屬實，還有可能要面臨罰鍰的風險！所以雇主勞工都要保障自己的權益，達到雙方的勞資和諧，對於雙方才會有利唷♥

★ 小編溫馨提醒 ★
一例一休在最常違反勞動基準法的法條裡，可是排行前十名！但除了一例一休之外，最常違規的還有「出勤明細未保存五年」、「加班費未給」、「未投保勞健保」…等等。
提醒雙方！當雇主應徵員工或勞工到一間公司上班的時候，切記一定要記得到職日當天就要投保社會保險(如勞保、健保、勞退等)，如果未保勞保的話，依照「投保單位違反勞工保險條例」規定，未為其所屬勞工辦理勞工保險加保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰哦！

105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工時，所以導致勞工還是沒有實質週休二日。

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。這種算法讓勞資雙方都不滿意，因資方成本太高，導致勞工很難有加班機會。於是107年3月1日起，休息日之工時及加班費改成核實計算，也暫時讓勞資之間取得一個平衡點。

1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。

2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。

也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。

２.七休二（例假之規定）：

(一)原則：

勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過6日。（4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日最多連續工作12日）

(二)例外：例假之彈性調整

1.實施程序及方式：如屬經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定符合特殊型態及調整之條件，而得彈性調整例假之行業，雇主經工會或勞資會議同意後，得於每7日之週期內調整勞工之例假。

2.報送備查程序：雇主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施例假彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。為方便企業完備備查程序，提供勞動部建置之「線上備查系統」供參。

３.延長工時（加班之規定）：

(一)原則：

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。

(二)例外：加班彈性調整—加班時數總量管制

1.實施程序及方式：雇主經工會或勞資會議同意後，加班時數得採3個月總量管制，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

2.報送備查程序：雇主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施加班彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。為方便企業完備備查程序，提供勞動部建置之「線上備查系統」供參。

＊勞基法連續上班日數規定：

勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過6日。4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日不得連續工作超過12日。二週、八週及四週彈性工時適用行業如下表所示。