週休二日薪水

團結工聯等勞工團體，7日在勞動部前舉行「607抗議工時修惡行動」，要求國定假日不能減、變形工時要廢除。（記者叢昌瑾攝）

2016/06/08 06:00

〔記者黃邦平、曾韋禎／台北報導〕為加速推動修法明定週休二日，勞動部昨邀集勞資等各方代表會商，就勞動部版本的一天例假、一天休息日，出席代表對休息日定義及挪假上班的薪資計算有不同主張。勞動部長郭芳煜原稱兩週內要將草案送行政院核定，但目前還要評估如何納入不同意見，時間可能延後。

依照勞動部版修法草案，將在勞動基準法中明定每七日應有兩日休息，一天為例假、一天稱休息日，雇主若要勞工在休息日上班，必須「按平日每小時工資加倍發給之」。

草案同時修正勞工的國定假日定義，將原本的「紀念日」改為「紀念日及節日之中央目的事業主管機關所定應放假之紀念日及節日」，意指由內政部統一指定國假，再加上勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日才可休假。

勞動部指出，昨出席人士對草案內容歧見不多，但各有立場，有資方代表覺得休息日工資增加，已加重負擔，但願以此換取國定假日全國一致。有全國性工會組織主張拉高休息日加班費用、法律直接明定每七日就有兩日例假。與會的台北市勞動局代表則建議，彈性工時制度的立法理由已不存在，應趁此機會檢討、刪除。

勞團主張七天國假不能減廢除變形工時

團結工聯、高教工會、勞動人權協會等勞團則在場外抗議，痛罵︰「強盜民進黨！小偷勞動部！」他們主張七天國假不能減、例假日不應亂移，刪除變形工時，批評勞動部宣稱還勞工七天國假，其實是要刪假，也質疑勞動部休息日的計時加班費太便宜，所謂彈性工時其實是「變形工時」，最後休息日將被犧牲，週休二日依舊不能保證實現。

勞團痛批，民進黨一上台就送資方大禮，包括七天國假消失、降低加班費。勞動黨榮譽主席羅美文說，近年來各行各業的勞動強度都至少加倍，把人當機器，變形的不只工時，勞工的生活都跟著大亂。

林揆︰制度改變前勞工仍享七天舊國假

行政院長林全昨在立院答詢時表示，今年實施單週四十工時後，部分公司將每日工時降至不到八小時，結果還是上六天班，未來會落實週休二日，但在制度改變前，還是保有七天舊國假。

例假vs.休息日，差在哪？

勞動部打算修法規定勞工每7日應有2天休假，1天是「例假」、1天是「休息日」，兩者最大的差異是：例假只有遇天災等重大突發事件才可停休上班，除了有2倍工資，還要給1天的補休。

休息日則較可彈性挪移，若當日出勤，同樣有2倍工資，但上班時數計入每週、每月加班總數中。

勞團質疑，雇主只要給付加班費，還是可要求勞工加班，根本就不會有所謂「真正」的週休二日，吃虧的還是勞工。勞動部解釋，是希望保留彈性，讓企業及勞工都可有調整工時及休假的空間。（記者黃邦平）

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有關推動週休二日修法及調整基本工資時薪計算公式等議題，勞動部與經濟部會商達成共識。

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更新日期:2021-11-10

勞動部昨(24)日宣布推動週休2日修法及調整基本工資之薪資計算公式等政策議題，為消除企業界疑慮，勞動部與經濟部兩部會首長經會商，雙方達成共識，重點如下：

勞工全面週休2日為蔡總統勞動政策政見之一，行政部門將在聽取各界意見後，致力於落實此政見。
為落實勞工週休2日，政府將規範每週法定正常工時40小時，每7日中必須有2天休息(1日為例假、1日為休息日)，休息日出勤工資加倍發給；至國定假日則依內政部統一規定為全國一致，以解決當前勞工國定假日19日與公務員國定假日11日差異之爭議。
至於工商團體憂心全面週休2日實施後，將不利於旺季接單及人力調派，對此，政府將在顧及勞工健康前提下，建立更具彈性之加班工時作為配套，兼顧企業營運的彈性工時需求。
有關基本工資時薪自120元調至126元之議題，係縮減工時後調整計算公式之問題，惟仍涉及基本工資調漲，勞動部將依既定程序，提基本工資審議工作小組及委員會討論。
未來，政府將積極加強相關團體之溝通及立法程序，建立更為良善之勞資互動環境，以兼顧勞動政策與經濟發展。

業務單位:勞動條件及就業平等司
連絡電話:02-8995-6866
發布單位:新聞聯絡室
發布日期:2016-05-25
點閱次數:21102

法令依據及解釋：

一、	勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。
二、	勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
三、	勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
四、	勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

(1)	延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)	再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
(3)	雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

五、	勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(1)	工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2)	工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3)	工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
(4)	雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
(5)	因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。

六、	國定假日及特別休假出勤工資：勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
七、	例假出勤工資：勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
八、	舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33…

行政專員【台北市中山區:外商銀行】薪資: $38000-$40000 (含全勤$500)

工作內容 : 一、水電費相關作業 1. 月初下水電費預算 2. 整理各分行水電費帳單，key in到CTL&NA Excel。 3. 月中整理好所有分行的水電費帳單後，做水電FMS調帳Excel確認帳單金額無誤，再上系統Receive月初下的預算。 4. 水電費入賬之後，上CMP系統調帳。 5. 回覆會計部查水電費帳的表格。 6. 業主代墊水電費帳單處理，寄出水電帳單影本及分攤表，收到傳票後在上系統調帳並寄出收據。 7. 做BUT: 國外每月會寄一次表格來查水電度數是否有異常，下載所有水電帳單後算好金額和度數Key in到表格後回傳。 8. 做Accrual: 業主方每個月會寄來新的Accrual，確認每個月帳單數及金額無異常，整理填好確認沒有應出帳而未出帳的款項後回傳給業主方。二、管理費相關作業 1. 收到管理費帳單，Key in到CTL&NA Excel並掃描歸檔再送給會計。 2. 上業主系統P2P填寫相關帳戶資料並FW給業主確認。 3. DHB要做加班空調費分帳(Cost center)，再回覆給管理中心開發票。 4. CCB&WSB要做停車費分帳(Cost center)，再回覆給管理中心開發票。 5. 做WHT: 每個月做WHT確認各分行管理費支出無異常後傳給業主方。三、其他作業 1. 週報(PPM):  整理各分行各機器的保養排程表，月底前關完所有工單。  追蹤廠商的保養時程 2. 加班空調申請 3. DHB電梯卡申請 4. DHB臨時停車申請 5. 每週五上系統自主開單。 6. 月中出帳前追還未到的水電費和管理費帳單。 7. 幫忙發廠商保養人員名單給各分行人員。 8. Service Desk請假時幫忙派工。 9. 倉儲文件行政作業四、協助主管交辦事項一般商業學類,企業管理學類,財務金融學類

✿司機(32000~40000)

1.協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 2.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 3.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛小客/貨車 4.出、退、換貨作業事宜、清點貨物 5.運送貨物並保護貨物的完整 6.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 7.客情維係(合理的應對進退)。樣本發放。應收帳款處理。輕型機車,普通小型車,普通重機車

業務:35000~40000

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.獎金分紅制度 7.公司網站https://www.omt.com.tw/電機工程學類,電子工程學類,電算機一般學類普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

教保員(薪:33000-40000)

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展學前教育學類教保人員

✿國貿助理(28000~40000)

1.處理並追蹤客戶訂單。 2.以電子郵件及電話與客戶保持聯繫。 3.協助業務人員控管出貨。 4.英語能力中等為佳。 5.具成衣副料經驗者佳。(無經驗者，也可培訓) 6.完成主管交辦事項。

✿行政總務(28000~40000)

1、採購辦公事物及庶物用品及各部門之採購需求。 2、管理、盤點公司進貨物品及收發料作業，並填寫進料驗收單。 3、庫存作業單據登打及進貨單據整理。 3、應付帳款開立作業及零用金管理。 4、開立銷貨單及發票。 5、電話接聽及訪客接待。 6、支援公司各項活動。 7、完成主管交辦事項。 8、協助會計處理或完成會計事項 9. 整理ISO資料進度。會計學類,財務金融學類,一般商業學類

船務OP(月薪40000~55000)

船務職務類別及薪資: 船務助理(月薪NT$40,000): 具備2年以上之船務實務經驗, 英文讀寫程度中等船務專員(月薪NT$45,000): 具備2年以上之船務實務經驗, 英文聽說讀寫程度精通船務主管(月薪NT$55,000): 具備2年以上跨國搬家業之船務實務經驗, 英文聽說讀寫程度精通本公司為國內知名跨國公司, 常年為許多西方人士, 外商公司或移居海外之高端人士提供極高品質之跨國搬家Door to Door Service (moving from any country to another). 本公司亦擅長執行國際展覽品,藝術品及古文物之包裝及跨國運輸, 而汽車進口以及倉儲也是我們的服務項目之一. 本職缺須具備良好或基本之英文能力,船務相關經驗以及條理清晰之人格特質 1.船務OP工作，國際運輸之統籌。 2.進出口事務之聯繫安排, 文件製作，與國外代理書信往來。 3.文件製作及issue 4.與海外agent之聯繫 3.主管交辦事項普通小型車,普通重機車

✿托嬰中心主任(40000)

1.托育補助管理 2.規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則，並徵選、聘任人員，以及負責人事的溝通與協調管理 3.代表中心與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 4.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題 5.教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒學籍、健康、安全 6.中心財務設備購買與維護督導。 7.親師懇談活動、親子活動規劃。學前教育學類主管人員專業訓練結業證書

護理人員(薪40000~60000)

1.接待照顧求美者、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作。 2.簡易臉部清潔及護理。 3.教育求美者醫美相關常識及提供治療建議。 4.批價掛號等醫院行政管理、常用報表操作。 5.協助醫生完成診斷.分析及治療。 5.醫療器具消毒.設備管理維護。 6.跟診輔助醫生進行治療如:跟刀,跟診.跟雷射及微整...。 7.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的焦慮不適，給予病患和家屬情感上適時援助。 8.現場環境維護。 9.主管交代事項。護理助產學類普考護士執照,高考護理師執照

生管人員(月薪30000-40000)

1. 負責製造生產、出貨、物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理及製程品質管理，以提升產能降低成本。 4. 領料、投料及人工等投入成本入ERP。 5. 負責所管轄人員的工作監督。 ※有生產管理工作經驗尤佳。 ※有文中ERP操作經驗尤佳。輕型機車,普通小型車

機電員-樹林區(薪40000)

★需具室內配線丙級★ ★需會使用電腦★ ★須具備一年以上社區保養實務經驗★ ★休假方式：每週排休2日及國定假日排休(與公務人員休假天數一樣) ★上班時間：09:00~18:00（餐休一小時） ★工作內容★ 1.大樓之水電工程保養維修 2.社區工程監督管理丙級室內配線技術士

✿印刷技術員(30000~40000)

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

幼稚園教師(薪:33000-40000)

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展學前教育學類幼兒園教師證書

景觀設計師(月薪35000~40000)

1.公共工程為主：包含都市公園綠地、水域環境營造、遊憩環境營造...等。 2.與建築師合作之建築物戶外空間規劃設計。 3.景觀規劃設計及監造。 4.景觀設計概念發想及表達。 5.景觀設計圖說製作，包含構想圖、配置圖、剖面圖、透視圖、3D建模、施工圖。 6.都市設計審議、建築執照、綠建築與景觀相關議題之設計與檢討。 7.相關計劃書及報告書撰寫。景觀設計學類,都巿規劃學類

業務代表(薪35000~40000起)

農用藥劑與營養劑等農業資材地區經銷商(批發商)之業務代表，負責向零售商推廣產品，收帳，貨物配送及零售市場管理等工作。業務區域於雲林縣與彰化縣。普通小型車

竹北-會計人員 (月薪$28000~$40000)

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及配合國稅局等主管機關來函處理 5.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 6.專案查核與專案審計 7.查帳底稿編製，報告撰寫 8.核對其他會計人員登記的交易紀錄 9.法令規範之遵循及公告申報 10.依據企業目標，擬訂公司年度稽核計劃與執行公司年度稽核工作，包含工作底稿之編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理 11.檢查與評估現行作業規章程序之控制情形 12.檢查帳目數字、被登入資料與文件等，確保其正確性，數字的正確與編碼的無誤會計學類,財務金融學類輕型機車