新加坡最低薪金

（新加坡18日讯）从今年9月起，持新加坡就业准证和S准证的外籍员工，最低薪金门槛将调高500新元（约1500令吉），分别到5000新元（约1万5000令吉）和3500新元（约1万500令吉）。

金融服务业的就业准证和S准证持有者的薪金门槛，则分别调高到5500新元（约1万6500令吉）和3500新元。

新加坡财政部长黄循财今日发表新财政年预算案声明时，作出上述宣布。

他说，新的薪金门槛将适用于今年9月起收到的新准证申请。至于更新准证的申请，新的薪金门槛将从明年9月起生效。

上述调整也包括年龄较大的就业准证持有者。他们的合格工资会随著年龄的增长而增加。

S准证持有者的最低薪金门槛还会在明年和2025年进一步调高。新加坡政府会在接近生效日期时，公布调高额度。

除了必须符合工资要求，新加坡政府会继续完善对就业准证申请者的评估，以改善外国劳动队伍的互补性和多样性，并让企业拥有更大确定性和透明度。

此外，S准证的第一层外劳税将从2025年调高到650新元（约1950令吉）。目前的税额为330新元（约990令吉）。

新加坡政府也调整建筑和加工业的工作准证配额。从2024年起，这两个行业的外劳比率顶限将从目前的1对7，下调到1对5。

新加坡政府将制定新的外劳税框架，取代现有的外劳配额制，以鼓励企业聘用和允许外籍员工在境外工作，同时雇用更多高技能的工作准证员工。新框架将从2024年起生效。

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（8月16日，新加坡）本地将自9月1日起落实零售业渐进式薪金模式，这个类别的低收入雇员最低总月薪至少为1850新元，至2025年9月1日最低月薪至少为2175新元。据统计，该模式将惠及1万4000名收银员和零售助理。

新加坡政府采纳零售业劳资政工作组的建议，自9月1日起落实零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）。该模式下的低收入雇员，在接下来三年内每年增长8.4%至8.5%的薪金。

本周一，零售业劳资政工作组公开对零售业渐进式薪金模式的调整，从2022年9月1日至2025年8月31日，将零售业低收入雇员的总月薪增长设在18%，复合年均增长率则设在8.4%至8.5%。高级销售助理、收银员以及助理销售主管的最低总薪金增幅也须是年均8.5%。

本地零售业目前聘有4万6000名全职和兼职的本地居民雇员（新加坡公民和永久居民），其中有1万9000人属于较低收入人群。在低收入人群中有1万4000名收银员和零售助理的月薪低于1850新元。

在零售业渐进式薪金模式下，这个类别的低收入雇员的最低总月薪，从9月1日起须达到至少1850新元，并以8.4%的复合年均增长率逐年递增，直到2025年9月1日达到至少2175元。最低总月薪包括津贴和绩效奖金等可变动薪金。

为达到渐进式薪金模式的要求，零售业雇主将有六个月的宽限期做出薪资调整，当局也会根据雇员三个月的总月薪平均值进行评估。如果雇员未能达到模式下的薪资要求，人力部将通过限制雇主申请工作准证的资格来强制实施渐进式薪金。

人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈表示，劳资政三方在推动渐进式薪金模式上所取得的突破具有里程碑意义。该模式涵盖4万6000名雇员，是最大规模的渐进式薪金模式。接下来三年内，这个模式将推动低薪员工的总薪金增长18%，让工资有保障有助开拓职业前景。

针对公众担心业者可能将雇员的加薪转嫁给消费者，政府已在2022年的预算案中推出渐进式加薪补贴计划，资助2022年至2026年期间符合条件的本地居民雇员的薪金增长。

今年6月政府宣布，当雇主为总月薪不超过2500新元的本地居民雇员加薪时，政府资助的加薪额比率从50％调高至75%，足以涵盖加薪幅度。

全国职工总会（NTUC）秘书长黄志明表示，职总一直关注低薪工友，零售业引入渐进式薪金模式后预计将惠及1万9000名低薪工友，加薪可让工友应对物价不断上涨的生活情况。职总也希望与雇主合作，通过培训提高工友生产力，为雇主带来更好的生意，实现双赢战略。

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1. 就业准证EP & S PASS工作许可中调整的合格工资、征费和抚养比率

• 就业准证 (EP)

从 2022 年 9 月起，新 EP 申请人的最低合格工资将从目前的4,500新元提高到5,000新元。对于工资标准较高的金融服务行业，这将从目前的5,000新元提高到5,500 新元。

年龄较大的 EP申请人的合格工资也将随着年龄的增长而逐渐增加。对于续订申请，将从2023年9月开始进行更改，以使企业有足够的时间进行调整。

黄部长补充说：“除了符合条件的工资外，我们还将改进评估 EP 申请的方式，以提高我们外国劳动力的互补性和多样性，并增加企业的确定性和透明度。”

S Pass （SP)

S Pass申请人的最低合格工资将同样提高，尽管分三个阶段。

在第一阶段，新S Pass申请人的最低合格工资将从目前的 2,500新元提高到 2022年9月的3,000 新元。金融服务行业的最低合格工资也将提高3,500 新元。年长S Pass持有者的合格工资也将同步提高。

第二和第三阶段将在2023年9月和2025年9月再次提高新S Pass申请人的最低合格工资。

“具体工资值将在接近实施日期时公布，具体取决于当时当地的工资水平。与 EP 类似，这些变化将在一年后适用于续签申请，让企业有时间进行调整，”部长分享道。

除了符合条件的工资外，S Pass 持有人的数量还将受到次级抚养比上限和征费的监管——到2025年，一级征费将从目前的330新元提高到650新元。

2.5亿元的就业及企业援助配套（Jobs and Business Support Package）帮助中小型企业

政府将为在过去一年中受新冠病疫情限制影响最严重的中小企业提供小企业复苏补助金，例如餐饮、零售、旅游和酒店行业的中小企业。

符合条件的中小企业将获得每名当地员工 1,000 新元的报酬，每家公司的最高限额为 10,000 新元。符合条件的本地独资经营者和合伙企业，以及不雇用本地员工的 SFA 许可小贩、市场和咖啡店摊主，也将获得 1,000 新元的奖金。

此外，因冠病疫情继续面临收入损失的工人可以申请 COVID-19 恢复补助金，该补助金已延长至 2022 年底。黄部长还表示，就业增长激励措施将延长六个月，至今年 9 月，“支持率下降，反映了劳动力市场状况的改善”。本次延期将覆盖就业困难较大的人群，如六个月以上未就业的成熟工人、残疾人和前罪犯。

3. 到 2024 年，消费税将增加到 9%

政府将把原定的消费税（GST）上调推迟到2023年，并分两步错开上调。

第一次从 7% 提高到 8% 将于 2023 年 1 月 1 日进行，第二次从 8% 提高到 9% 将在 2024 年 1 月 1 日进行。

4. 渐进式薪金标志援助低薪和年长工人

新加坡的渐进式薪金标志 (PWM) 不仅将扩展到零售、食品服务和废物管理部门，还将扩展到所有部门的内部清洁工、保安人员、景观工人、行政人员和司机。新加坡财政部黄部长说，这是为了“做更多的事情来提升低薪工人”。

5.高收入者的个人所得税税率上升

最高边际个人所得税税率将从 2024 课税年度开始上调，适用于 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间的收入。居民纳税人的应课税收入超过 500,000 新元至 100 万新元将按 23% 的税率征税，而超过 100 万新元的收入将按 24% 的税率征税。

下个月起零售业低薪全职员工总工资将从1850元起跳

• 新加坡

• 发布:

  15/08/2022 13:00

• 更新: 15/08/2022 20:03

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下个月起零售业低薪员工总工资将从1850元起跳（15/08/2022）

下个月起，零售业低薪全职员工的总工资将从1千850元起跳，并在未来三年每年增加125到240元不等。兼职员工的时薪也会调涨。 预计，零售业约4万6千名员工将受惠。

下个月起，零售业低薪全职员工的总工资将从1850元起跳，并在未来三年每年增加125到240元不等，预计约1万9000名员工将受惠。

零售业劳资政工作组针对这个行业的渐进式薪金模式提出建议。受惠的是工资最低的三个职位，分别是：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售主管。 

在渐进式薪金模式下，从下个月1日起的三年内，这些全职员工不包括加班费在内的总工资，复合年均增长率将达到8.4%或8.5%。

其中，零售助理或收银员的薪金将从1850元增加到2175元；高级零售助理或高级收银员同期的基本工资将从2035元增加到2395元；助理零售主管的基本工资则从2240元增加到2635元。

兼职员工的最低时薪则从目前的9.70元到11.75元，在三年后增加到11.41元到13.82元。

另外，为确保零售业员工掌握必要技能，以提高生产力和让工资持续增长，劳资政工作组也建议，享有渐进式薪金的低薪员工都必须完成至少一个劳动力新技能资格单元课程。 

小组也建议，明确规划零售业的营运和监督工作职位的职责范围，以便让员工更清楚自己的职业发展道路，同时吸引新人加入这个行业。小组会定期评估这些职位的职责范围。 

零售业者将有六个月的时间来适应新规定。

另外，人力部在评估工作证件申请时，也会把雇主是否符合渐进式薪金模式要求纳入考量。

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