勞 基 法 加班 費 怎麼 算

• 一、關於勞基法加班費的規範
• 二、平日加班費計算
• 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算

一、關於勞基法加班費的規範

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。

上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。

而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。

接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。

二、平日加班費計算

常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：

1. 平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。

3. 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

(一) 加班費計算基礎

不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以好奇加班費是用底薪算嗎？還是綜合起來換算成時薪？

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。

例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。
因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。

(二) 加班費的時薪計算範例

以2021年最低工資來看，每月基本薪資為24,000元。

• 以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。

計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時

• 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。

計算公式為：月薪24,000元÷每月30天÷每天8小時＝100元

(三) 加班費試算

• 平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。

• 平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時134元。

計算公式為：時薪100元X1.34倍＝134元。

• 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。

計算公式為：時薪100元X1.67倍＝167元。

• 如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，等於每小時200元。

計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。

三、例假日、國定假日、休息日加班費計算

根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。

★休息日加班費規範

1. 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。

2. 工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

3. 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

★休息日加班費這樣計算：

• 休息日上班2小時，加班費計算公式為：100元X1.34=134元。

• 休息日上班第3個小時以上開始的加班費，加班費計算公式為：100元X1.67倍＝167元。

• 第9到12個小時加班費100元X2.67倍=267元

(一) 例假日加班費計算

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。

因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到第12小時會與合法上班不一樣）外，還有會面臨主管機關的裁罰，要特別注意喔！

1. 例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。

2. 加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（200元）計算。

(二) 國定假日加班費計算

如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。

與例假日加班相同，薪資須加倍發給。

1. 國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。

2. 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（134元）。

3. 當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（167元）。

要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。

接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。

雇主要求加班就該給付加班費。看完上述文圖，是不是比較了解加班費的計算規則呢！勞工也要搞懂如何計算加班費，才能保障自己權益唷！（若企業若想避免勞資爭議，也可以尋求法律顧問協助擬定公司制度或處理糾紛）

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怎樣算「加班」？

根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。

加班時間有上限嗎？

勞基法 §32 也規定，如果雇主要讓勞工延長工時，必須經過工會或勞雇雙方約定同意，並有以下限制：

1. 每天：正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時

2. 每月：延長工時總時數不得超過 46 小時

以上是在正常情況下的延長工時規定，如果遭遇天災或突發事件不得已要加班，同條也有另外說明。

加班費的計算基準是什麼？

加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。

舉個例子

阿明月薪共 $39,000 ，包含：

• 底薪 $35,000

• 全勤獎金 $1,500

• 伙食津貼 $1,500

• 交通補助 $1,000

但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。

加班費要怎麼計算？

以下依照 4 種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「加班費試算系統」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！

1. 平日加班

呈前文，勞工平日正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，因此以一天正常工時 8 小時上班時間來說，加班便不能超過 4 小時，依勞基法 §24 規定，以下詳細介紹：

• 前 8 小時：無加班費

• 第 9～10 小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 ⅓）

• 第 11～12 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 ⅔）

舉個例子

阿明週一進公司發現突然爆單，加班處理手頭上的訂單，加班時數對應加班費的計算方式如下：

加班時數為 1 小時

• 時薪 x 時數 x 1.34 倍，$163 × 1 × 1.34 ＝ $218（四捨五入）

加班時數為 3 小時

• 前 2 個小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍，$163 × 2 × 1.34 ＝ $436（四捨五入）

• 第 3 個小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍，$163 × 1 × 1.67 ＝ $272（四捨五入）

• 436 ＋ 272＝ $708，阿明可以拿到 $708 的加班費

1. 例假日加班

例假日是依照勞基法 §36 規定，強制雇主必須讓勞工在每 7 個工作天中休息 1 天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異。但例假日加班是只有在遭遇天災、事變或突發事件，且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。加班費計算方式如下：

• 前 8 小時：無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資
  （87）台勞動二字第 039675 號函

• 第 9～12 小時：每小時工資的 2 倍計算

舉個例子

阿明在週日（例假日）加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：

加班時數為 5 小時

$163 x 8 ＝ $1,304 （無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資）

加班時數為 10 小時

（$163 x 8 ）＋（163 x 2 x 2）＝$1,956

1. 休息日加班

例假日也是依勞基法 §36 規定，強制雇主必須讓勞工在每 7 個工作天中休息 1 天，通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊，加班費計算方式如下：

• 加班 2 小時內：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 1 ⅓ ）

• 加班 3～8 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 1 ⅔ ）

• 加班 9～12 小時：時薪 x 時數 x 2.67 倍（加給平日每小時工資的 2 ⅔ ）

舉個例子

阿明在週六加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：

加班時數為 4 小時

• 前 2 小時：$163 x 2 x 1.34 ＝$437（四捨五入）

• 後 2 小時：$163 x 2 x 1.67 ＝$544（四捨五入）

• 437＋544＝$981，阿明可以拿到 $981 的加班費

加班時數為 10 小時

• 前 2 小時：$163 x 2 x 1.34 ＝$437（四捨五入）

• 第 3～8 小時：$163 x 6 x 1.67 ＝$1,633（四捨五入）

• 第 9～10 小時：$163 x 2 x 2.67＝$870（四捨五入）

• 437＋1,633＋870＝$2,940，阿明可以拿到 $2,940 的加班費

1. 國定假日、特休加班

這裡的國定假日並不包含前面提到的例假日，計算方法如下：

• 前 8 小時：無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資

• 第 9～10 小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 ⅓）

• 第 11～12 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 ⅔）

依照勞基法 §39 ，及行政院勞工委員會發布的（87）台勞動二字第 037426 號函，老闆如果要求員工在休假日工作，工資應加倍發給，也可以在老闆與員工協商後，選擇補休。

延伸閱讀：特休天數怎麼算？可以換錢嗎？2022最新特休規定總整理！

舉個例子

阿明在中秋節（國定假日）加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：

加班時數為 5 小時

$163 x 8 ＝ $1,304 （無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資）

加班時數為 12 小時

• $163 x 8 ＝ $1,304

• $163 x 2 x 1.34＝$437（四捨五入）

• $163 x 2 x 1.67＝$544（四捨五入）

• 1,304 ＋437＋544＝$2,285，阿明可以拿到 $2,285 的加班費

  （可憐的阿明T T）

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重點整理

1. 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。

2. 加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，每月延長工時總時數不得超過 46 小時。

3. 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

4. 加班費倍率計算圖（資料來源：曹新南）