未滿三個月資遣謀職假

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資遣費的計算　

※資遣費的計算：
一、平均工資：資遣日前6個月工資總額除以6。

二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準：

(一)適用勞基法退休金制度年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月以1個月計。

(二)適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。未滿1年者以比例計給。最高發給6個月平均工資。

※參考範例：勞工工作年資為3年4個月15天，平均工資3萬元。

一、全為適用勞退舊制年資者【未滿1個月天數係以1個月計算】：
【3+(4+1)/12】*30,000元=102,500元。

二、全為適用勞退新制年資者【期間計算係以1個月為30天，1年為12個月計算】：
【3+(4+15/30)/12】*1/2*30,000元=50,625元

三、勞退新舊制年資均具有者，依前二種方式分別計算後相加。

所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。而「預告期間」則是指當雇主要解雇勞工時，必須按其年資進行事先告知解僱事實，勞基法明訂的解雇流程之一。

預告的期間長短，勞基法規定：

• 繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。

• 繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。

• 繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。

謀職假可以請幾天？

根據勞基法 §16 規定，在預告期間內，勞工每星期可以請最多 2 天的謀職假，並且雇主在勞工請假謀職的這幾日，薪水仍要照常給付。

舉個例子－謀職假如何計算？

阿明工作滿 1 年以上但未滿 3 年，資遣預告期有 20 天，那麼在只有週休二日，沒有額外國定假日的狀況下，可能出現以下幾種可能：

1. 6 天謀職假

   

   若雇主於週一預告，預告期從第 1 週的週二開始計算，20 天後在第 3 週的週日結束，因為只有橫跨 3 週，每週 2 天，所以勞工會有 6 天的謀職假。

2. 7 天謀職假

   

   若雇主於週四預告，預告期從第 1 週的週五開始計算，20 天後在第 4 週的週三結束，雖然橫跨 4 週，每週 2 天，但因為第 1 週只剩下週五 1 天上班日，所以那週就剩下 1 天的謀職假，所以總計勞工會有7天的謀職假。

3. 8 天謀職假

   

   若雇主於週三預告，預告期從第 1 週的週四開始計算， 20 天後在第 4 週的週二結束，橫跨 4 週，每週 2 天，所以總計勞工會有 8 天的謀職假。

謀職假可以換錢嗎？

勞工於接到雇主預告終止勞動契約後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假期間必須「工資照給」。換句話說，即便勞工都沒有使用謀職假，也不能要求額外加成工資。

老闆不給我請謀職假，會有哪些罰則？

由於謀職假屬於勞基法賦予員工的權利，不應受到其他限制。若雇主刻意刁難，則依照勞基法 §79 第 3 項的規定，是可以處事業單位新台幣 2 萬元以上 30 萬元以下的罰鍰。

請謀職假需要證明嗎？

根據勞動部民國 100 年 10 月 11 日勞資 2 字第 1000088264 號函，公司是「可以要求」但「不能強迫」勞工提出證明的。但如果勞工確實有客觀上舉證的困難，並且已經有辦理謀職當日的請假手續時，雇主不可以貿然拒絕給假。

你們好：
以下是我想做有關勞基法的諮詢。

關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，妳只做到9月30號」
但是當他告訴我這件事的時候，已經是10月03號的下午了，他並沒有預告離職就要叫我走人，而且要我下週一就不要進公司 (我的公西都還在公司)。

關鍵二：理由是因為有兩個同事跟主管說「如果我不離職，他們就要離職」，但是我並沒有做錯任何事情，我的貢獻和努力也是被認可的。

關於上面的兩點關鍵，我想詢問：(我到職即將滿兩個月)
1. 未滿三個月是否可以拿「非自願離職證明」?
2. 未滿三個月是否可以拿到「資遣費」?
3. 未滿三個月是否可以有10天的「謀職假」?
4. 即便已被告知被解雇、不要進公司，但依法，我是否還能進公司?
5. 是否還有其他可以爭取的權益?

以上，謝謝。

勞資QA

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7777 1

發表 2022-10-31 16:37:50

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想請問我工作滿一個月未滿三個月被資遣，照理來說是不用預告期，但公司跟我說不適合所以要資遣我是10/29，然後要我做到11/10號，這樣我可以請謀職假嗎？

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勞動基準法

第15條：

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第16條：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第18條：

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
　　一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
　　二、定期勞動契約期滿離職者。

1. 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。(1)勞工適用勞動基準法（94年7月1日以前）之工作年資(簡稱舊制年資)，其資遣費計算，依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給；(2)適用勞工退休金條例後之工作年資(簡稱新制年資)，依該條例第12條第1項規定計算；(3)同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。

2. 計算方式說明如下:

(1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。所稱「以比例計給之」，先將未滿一個月之畸零工作年資，以一個月計，再將未滿一年之畸零工作年資，以月數換成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示。如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為

另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

(2)新制年資資遣費:依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換成年之比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為