首頁 › 考試報名 › 汽車 › 汽車駕照考試須知 汽車駕照考試須知汽車(普通小型車) Show
提議內容或建議事項有鑑於台灣道路上趨於飽和,交通部政策又是偏向四輪汽車,不利二輪摩托車,大多數私有交通工具需求都會偏向普通重型機車後轉為普通小型汽車為主。 但普通小型汽車駕駛有許多根本三寶,拿到駕照不敢上路的、沒有安全駕駛觀念的,實在太多了。 我們理解交通部業務繁忙,對於普通小型汽車沒有什麼管理的觀念,所以我來提出了以下方法:
由下而上需各持有一年的駕照後才能升級考取,共分三級。 但如果初期分級困難,那像大型重型機車一樣黃紅牌同一張駕照也可以,但是需定義黃牌以上汽車要年滿20歲才能考取,這樣才會是合理的分級 舉例如下:
如果以上是合理的,那麼:
等等… 不太對吧,在根本沒有交通安全的觀念而且年輕氣盛油門亂踩而且完全不了解500匹馬力要怎麼操控的情形下,根本是馬路亂源。 所以本人在此建議:交通部應該正視此問題 應開始重型劃分小型汽車車種及駕照分級制度,減少馬路上亂源。 利益與影響若此法案實施後,一定會照成現有四輪汽車路上的衝擊,但交通部應該硬起來!我幫交通部設計了一些可能會遇到的 Q&A,不用謝我了。 Q:此法案實施的話,我平常代步就是3000 CC 轎車了,難道我要重考? A:比照當年大型重型機車換發紅牌,只要持有大型重型機車合法行照直接換發,同理名下有3000CC 轎車就直接換發相對應的駕照。 所以名字不是掛你名下的汽車趕快過戶回來。 Q:我家只有 4000 CC 超跑了,難不成我要從白牌開始考起? A: 很多人家裡有大型重型機車,要給滿18歲的兒子騎也是要等2年滿20歲才能考啊,況且通常買得起超跑的家庭也買得起 1600 小MARCH,先開小 MARCH 學習當安全駕駛。 Q:為什麼白牌汽車不得使用國道高速公路? A:這種等級的汽車安全極速只在140-160KM,根本無法應付高速公路的突發狀況。 你說可以應付?那現在安全極速高達 200KM 的紅牌大型重型機車也可以應付啊?為什麼大家說危險? Q:我想直接買黃牌代步汽車,但是剛拿到白牌駕照,還要等一年很浪費時間啊! A: 到時一定會有業者開始短租一年白牌汽車的業務,先租一年時間到考照就行了嘛! 1.負責參展、廣告等相關實體及數位行銷活動 2.電子化學品產業分析及市場調查 3.規劃產品行銷策略,提供產業發展趨勢 4.相關行銷事務規劃及處理 待遇面議 上市上櫃 員工1250人 1.負責開拓台灣市場,尋找新商機。 2.維護客戶,提高公司產品市場佔有率。 3.掌握出貨狀況,並追蹤售後服務。 4.確保貨款回收。 5.個性積極,企圖心強,抗壓性高,自我驅動力強。6.具談判、獨立作業能力。7.學習力強。 月薪38,000~50,000元 員工30人 1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收.開立折讓單等相關事宜。 5.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 具談判協商能力,高度自律者佳。 月薪30,000~40,000元 員工30人 護貨品完整,並請客戶進行簽收。 6.管理車輛:日常維護清潔、安全保管及定期檢修車輛。 7.遵守交通規則,出入保持行車安全,謝絕喝酒習慣者。 8.未出車時需於廠內協助廠務工作。 9.其他主管交辦事項。 駕照車輛: 普通小型車駕照 普通重型機車 月薪30,000元以上 員工10人 1. 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2. 定期拜訪,維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 月薪30,000~45,000元 員工30人 工作之餘幫狗兒拍攝活動照/影片,並以文字簡單撰寫狗兒生活點滴 ◎必備條件:愛護狗兒、喜愛和狗兒相處;須具備普通小型車駕照,可以上路。 ◎上班時間:排班制,需輪班 (早班08:00-12:00、午班14:00-18:00、晚班19:00- 月薪27,000~30,000元 員工20人 動照/影片,並以文字簡單撰寫狗兒生活點滴 ◎必備條件:愛護狗兒、喜愛和狗兒相處;須具備普通小型車駕照,可上路。 ◎上班時間:排班制,晚班19:00-22:00 ◎休假方式:週休二日,視園區運作排休 (無法固定休六、日) ◎工作待遇:時 時薪168元 員工20人 產品銷售,配合公司出差。 客戶皆為股票上市上櫃科技公司,拜訪地區有:龍科、中科、南科、竹科 一年後需能配合輪調出差大陸 (輪調出差期三個月) 試用期滿,薪資40000元到45000元 待遇面議 員工25人 1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 5.進行商品管理、推廣、報價及並處理帳款回收相關事宜。。 6.協助客戶開發新產品,進行導入並控管供貨時程。 7.進行商品市場資料分析與商品定位,發展產品行銷策略,並進行價格策略的制定。 8.執行市場與產品趨勢調查,提供研發部門做為新產品開發的參考。 9.進行通路推廣,統籌產品行銷活動之規劃。 月薪35,000~45,000元
員工30人 距捷運信義安和站440公尺 1、工作內容:負責航機相關勤務及內部清潔整理,並依業務需求機動支援各作業班。 2、工作地點:台北及桃園(依業務需求調整)。 3、薪資核算:視工作性質及夜班輪值時段而略有差異。 月薪30,250~35,250元
員工415人 訂單組裝、門市品備貨/進貨、產品配送 月薪25,250~27,000元 員工60人 工作內容 1. 智慧零售領域:執行商圈OMO行銷計畫,並推廣公司智慧零售平台至商圈、品牌連鎖店 2. 精準健康領域:銷售公司健康商品及精準健康平台至醫療機構、照護機構、亞健康通路 3. 挑戰自我,對高成長獎金有興趣 待遇面議 員工26人 目標導向,熱情積極,熱愛與人互動,建立良好人際關係,善於內部與外部的溝通,為公司與自己帶來收入的成長。 對產品能夠具備研究了解的熱誠、與客戶接洽能夠做好應對進退、積極進取、對業務銷售熱誠。 工作內容: 1. 推展紡織業染料、助劑與功能性加工產品之業務工作。 2. 熟悉產品、客情維護、提升客戶關係。 3. 主動開發新市場 4. 市場訊息蒐集。 我們期待與願意挑戰自我的你一起讓公司與自己更卓越、更美好。 發展遠景: 和義貿易為紡織品染料的化學品貿易公司(官網:
www.taiwanjj.com.tw),是專門從事銷售紡織品專用之染色及整理加工用染料與助劑貿易商,於台灣(林口總部)、大陸、越南皆有辦事處。 公司具有專業的產品及銷售訓練制度,培養優秀的專業銷售人員。 我們提供給每位業務人員穩定的基本底薪與相較於其他產業相對具競爭力的的獎金制度。 在紡織的產業裡,我們堅持擁有不同的銷售DNA。透過專業銷售、提升在客戶心中的價值,立志成為大中華區名列前茅的功能性科技品牌貿易商。 台灣J&J Dyestuff 為美商Microban 和荷商Tanatex 的大中華區代理。主要經營抗菌和功能性紡織科技的銷售。客戶對象為國內各大紡織貿易商。熱門功能科技:抗菌、潑水、涼感、發熱、抗UV等。 若您對於染料與整理加工助劑銷售有興趣並對於市場經營與業績獎金有企圖心, 歡迎您聯絡我們,謝謝您。 對於Microban 與 Tanatex 有興趣了解的您,可以到以下網址搜尋: Microban: http://www.microban.com/ Tanatex: http://www.tanatexchemicals.com/ 成就樂趣: 在台灣J&J
Dyestuff,您能夠了解現在最夯的功能性紡織品的原理和特性,同時透過銷售,滿足自我的成就感。紡織產業不再是夕陽產業,因為我們,讓他成為科技性的明日產業! 待遇面議 員工50人 1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收.開立折讓單等相關事宜。
5.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 具談判協商能力,高度自律者佳。 月薪35,000~45,000元 員工30人 距捷運信義安和站430公尺 1.開發潛在客戶及維繫既有客戶,拓展市場,維繫穩定客戶關係,以達成業績目標。 2.負責業務接洽及訂單處理並處理帳款回收相關事宜。 3.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
4.外向擁有溝通能力、細心、自律、抗壓需具備正面積極的思維。 -享有勞健保/退休金提撥/員工旅遊/部門福利金 月薪28,000元 員工5人 遠端工作 完成主管交代事項 環境清潔整理 文書處理 業務開發 保險業務相關經驗佳 國內、外員工旅遊 月薪26,000~30,000元 員工15人 1.有2年以上食品銷售經驗者 2.負責通路B2B客戶,含加工廠、連鎖餐飲、便利商店鮮食等。 3.負責推廣維繫既有客戶和經銷商管理,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品,完成公司業績目標。 4.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、須具備通路主動提案能力 5.完成主管交辦事項。 月薪34,000元以上 員工183人 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程
2.客戶拜訪關係聯繫及開發 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 7.各類文件記錄與管理 8.反映校園市場現況與需求 月薪32,000~70,000元 1. 提供專業的產品技術支援 2. 維繫客群關係 3. 規劃保養維修作業計劃,以提供客戶滿意的售後服務制度。 4. 分析產品功能異常狀況,並建立資料庫。 5. 負責維修報表之建檔與管理。 6.
提供顧客產品維修的內容與報價。 意見回饋,公司過去產品常發生之問題或客戶之建議,以利產品銷售之參考依據 定期與主管檢視顧客滿意度,並調整日後客服技巧改善及調整 受上級指揮與調度,主管交辦事項處理 待遇面議 員工57人 電動汽車充電產業業務人員 無須進公司、無須打卡、完整專業教育訓練、高額獎金 電動汽車車主/社區整體規劃/充電設備經銷/充電站建置運營/異業合作/行銷企劃 1. 業務通路開發 2. 業務專案管理 3. 產品線經營與行銷企劃 4.
資源整合與跨部門溝通協調 5. 其他主管交辦事項 待遇面議 員工10人 遠端工作 |