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條文內容
※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 例一： 例二： 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人 身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中，是否也讓你在請假時有些茫然，擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三，想請又不敢請呢？ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知 尤其從2016年一例一休新制上路，政府給假規定也有了一些調整，勞工到底享有哪些不同類型的假，各種假別可以請多少天？哪些假是有薪？半薪？或是無薪？本次學長姐說特別根據法規整理了勞工享有的假別、請假的最新規定，趁著新年剛開始，一起來看看吧！ 法律明定的四種休假目前法律明定的「休假」有四種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」  關於休息日加班費的計算，可上試算系統查詢。 詳細國定假日規定之休假日，可見「紀念日及節日實施辦法」。 至於各企業的年度期間如何定義，可參考：勞工特休假新制到底如何計算？周年制、曆年制、會計年度……一次說清楚 常見Q&AQ1：國定假日可不可以將原休假日挪移到其他日期休假呢？ 如果雇主和勞工經過「個別」協商取得共識，那麼國定假日是可以挪移到其他天另行休假的。 Q2：勞工同意於休假日工作，但卻未到班如何處理？ 雇主如依法事前徵得勞工同意於休假日工作，勞工就必須承擔出勤的義務，如因故未出勤，除非事先告知雇主或有正當理由，否則可依勞資雙方約定，予以曠工處分。 Q3：雇主可以不准勞工申請特別休假嗎？ 特別休假日是由勞工自行決定，若雇主有營業上的急迫需求，需要勞工出勤時，須與勞工協商調整，並得到勞工同意。 Q4：雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？ 特別休假的日期依照勞工個人意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 Q5：特休假沒休完，可以換現金嗎？ 特別休假是勞工享有的權利，雇主不能擅自取消或縮短天數。在勞基法施行細則第24條也規定，特休若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。若未依法給薪或給假，最高可罰新台幣30萬元。 Q6：沒修完的特休假，工資如何計算？ 雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設員工每月月薪是3萬元，一天薪資為1000元，如果還有5天特休沒有休完，雇主就必須發給5000元的特休假工資。 Q7：像PT這類部分工時者也有特休假嗎？ 依照勞動部頒布的「僱用部分工作時間勞工應注意事項」中規定，部分工時者可依照與全職勞工每周工時40小時的法定工時所佔的比例，享有特休天數。全職勞工工作滿6個月(960小時)就有3天的特休假，假設部分工時者在這6個月當中總工作時間達到320小時，就有一天的特休假可以休。 勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。在眾多勞工權益中，大家最關心的議題之一，絕對是「我一年有幾天特休可以休？」 由於台灣大多數的公司皆比照勞基法特休的規定，本文會幫大家統整出以下常見問題： 勞基法特休定義與說明根據《勞動基準法第38條規定》，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。 特休和病假、事假的差別根據台灣勞基法休假規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 勞基法特休有幾天？正職/兼職員工的計算方式有差嗎？勞基法特休的天數，根據職位性質的不同，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工，大多是指正職員工；第二種為時薪勞工，大多是指兼職員工。因此即便計算方式不同，正職、兼職都享有特休權利。 月薪勞工月薪勞工特休天數，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。
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時薪勞工時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，須依法根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。 舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。 依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。 勞基法特休天數計算方法依照《勞動基準法施行細則第24條》，特休應採何種計算方式，可由勞雇雙方可協商取得共識。 週年制週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。 舉例來說：Carol在2021年10月1日到職，在滿六個月至一年間，也就是2022年4月1日～9月31日之間，Carol可以享有3天的特休。在一年到兩年之間，也就是2022年10月1日～2023年9月31日間，可以享有7天的特休，依此類推。 週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。 曆年制歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。每年都會照勞工的年資，依比例計算特休天數。 舉例來說：Perry於2021年7月1日到職，2022年1月1日～6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。至於2022年7月1日～12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。加總2022年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2022年總共有6.5天的特休。 曆年制的休假方式對勞工來說較不好計算，但對人資來說非常便利，因每位勞工需重新計算的時間相同。 其他計算方式雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。 也可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算，輸入受僱日期、給假方式、給假起始日，即可算出該年度特休天數。 Q：離職特休可以換錢嗎？特休未休完可以遞延嗎？A：《勞基法38條》中有規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」 也就是說，離職或是當年度特休沒休完，法律保障雇主應按照未休天數發放工資。若選擇特休天數遞延至隔年，在隔一年度結束時仍未休完，雇主也應按照天數發放工資。 換算工資的計算方式 = 沒休完特休天數 x 勞工單日工資 舉例來說，若Katy的1個月工資為40,000，換算下來每日工資為40,000/30天，等於1,333元。若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4,000元工資。 若是遞延的特休，屆時換算工資時應以「去年度的薪資」作為計算依據。 遞延的工資計算方式 = 沒修完特休天數 x 勞工[去年單日工資] 舉例來說，若Katy去年月薪40,000，今年加薪為43,000。去年度有5天特休沒休完遞延至今年，但遞延的這5天在今年結算前仍有3天尚未休完。換算成工資等於去年薪資40,000/30天 x 3天 =4,000元 Q：特休休假可以以小時、半天為單位嗎？A：法律上未明文規定勞基法特休的休假單位，因此是否能以小時、半天為單位休假，以勞資雙方合意即可。 Q：特休可以臨時請嗎？公司要求我調整特休日期，合理嗎？A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。 意思就是，勞工行使特休權，不需要經過雇主同意，也不需闡明休假原因，隨即生效。若雇主因急迫需求希望和勞工討論休假日期，不論是要求提前排休、修改特休日期等，需取得勞工同意。 結論看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，也熟知勞基法特休相關規定。 同時提醒大家，勞工在簽訂勞動契約時，也需要懂得捍衛自身權益。相關內容可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試之後常見問題有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章
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勞基法一年休幾天？
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