Disc免費線上測驗

馬斯頓人際取向性格測驗(DISC)

團隊性格題庫 /

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想要了解自己，一定要做的測驗：馬斯頓人際風格測驗(DISC)

曾經聽過以動物來代表一個特質性格的測驗嗎？到底又是什麼樣的動物可以貼切用來區分每個人個性上的不同呢？

廣受企業採用的DISC人際風格性格理論，是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗，以藉此了解每個人屬於何種類型。

對於個人及組織，此測驗所提供的幫助：

此份測驗，用來幫助自我暸解個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。大家熟知的知名企業：台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽等公司，也都會幫公司員工做這樣的測驗。

對於個人，這份測驗能協助您定位人生的方向與目標，了解自己的優勢及劣勢，協助您在自我成長、發展和提升潛能，建構高質量的工作與生活。

對於組織，這份測驗能瞭解組織成員間的思維偏好差異，協助組織溝通，有效傳達及接受訊息，讓組織的運作更為高效及便利！

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影響型(Influence)的人，工作風格的主要行為為運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；且工作空間裏充滿了各種能鼓舞人心的東西。具備高影響型特質的人具有高度的表達能力，對人與人的見面與相處有著極高的興趣，社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣，能夠快速建立一段關係，建立知名度。他們也是一群人裡面說話最多的、天生希望成為注意力的中心，面對可能的誇大其辭，要多用同理心讓對方知道你重視他；具有很強的好奇心、熱情、熱心具有表達能力，需要人們盡量地支持他們的計劃、點子及夢想。處理過程比結果重要：在乎交談氣氛，需營造有利的溝通環境。要讓他滿意就是：多讚美他，讓他show。

支配型(Dominance)的人，工作風格的主要行為為交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語言；辦公室掛有日曆、計劃要點。具備高支配型特質的人，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極爲強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。支配型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，爲其殺敵闖關。這類型的人會主動表明自己的需求，迅速切入問題重點與核心，不易氣餒、是推動別人行動的人；不容易適應環境不過由於行動力很強，所以往往做事會有很大成就。處理的結果比過程更重要(結果論)。要讓他滿意就是：決定由他，給建議。

穩健型(Steadiness)的人，工作風格的主要行為為面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；使用讚同式、鼓勵式的語言；辦公室裏擺有家人的照片。穩健型這類的人具有高度的耐心，他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若；他們同時也沉默、馬虎、無主見，需要力量型的人給於指導但不要施加壓力，因不擅於做決定；他們往往無攻擊性，是很好的聆聽者，由於人際關係好（和事佬），所以朋友很多，不愛生氣，當你們看法不同時，應先處理個人情緒而非討論事實。穩健型的領導人強調無爲而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，爲公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力爲企業賺取長遠的利益，或爲公司打好永續經營的基礎。處理過程比結果重要：體諒他的難處，給予更多的關懷與安全感。要讓他滿意就是：明確告訴他該怎麼做。

分析型(Compliance)的人，工作風格的主要行為為很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室裏掛有圖表、統計表等。具備高分析型特質的人往往會堅定提出明確的證據，有理才能走遍天下；關注細節、完美主義、高標準，想得多但做得少，做事前一定要先想個計劃；遵循規範與程序，用行動展現你的承諾，而非只是隨口說說；通常愛好和平，且適應力強，不具侵略性；避免冒險，趨於謹慎而不是一時衝動；在個人生活和工作中，若是有所規則可以遵循，會感到較為自在。他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至爲了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。處理結果比過程重要：不在乎處理人是誰，只要有效解決問題即可。要讓他滿意就是：明確告訴他為何要做。

Quiwa 線上測驗

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本測驗內容透過實際測驗結果持續優化，以提升測驗的準確性。
作答時務必仔細讀題目內容，並盡可能依據自己的直覺填選答案。
為避免問卷結果失真，同一組電子郵件帳號無法重複填寫。作答時請務必依個人真實狀況填寫。
您必須提供個人電子郵件信箱，或者選擇喜好之方式先行登入，以檢視問卷結果。
填答後之解析內容，僅供個人自我探索參考，並非任何身心或行為指導或治療等用途。
解析結果由相關學術研究理論發展而成，並非是絕對性結果。如需精準分析，需仰賴專業顧問協助。
一旦您填寫此問卷，即代表同意提供本次作答結果，做為Quiwa統計參考所用。

[企業愛用] 準確度100%！ DISC人格測驗！ DISC人格測驗將人類的行為分成「支配型(Dominace)」,「影響型(Influcens)」,「穩健型(Steadiness)」 , 「分析型(Conscientiousness)」等四大種類，並透過結果來分析人的個性傾向！現在就立刻來找出自己的個性傾向吧

美國DISC性格模式業界領導品牌目前已知DISC測驗分類於全球市場上，最多為19種類型報告，而蔡緯昱老師將超過十年的教學及輔導經驗，耗時三年、經統計、彙整、歸納後編寫出全球DISC測驗分類最精細

DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗可以藉此了解每個人屬於何種類型 DISC分別是指支配型(Dominance) 影響型(Influence) 穩健型(Steadiness) 分析型(Compliance) D型支配型(Dominance) 可以用獅子作代表獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力

作者: ~Per l’ Amaro e il Dolce?~

DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特征的影響。

你的人格特質是像老虎,孔雀,無尾熊,貓頭鷹還是變色龍呢？PDP系統更已成為世界500強企業，無論是在領導特質分析，以及人才運用上的最佳管理工具，趕快來做線上測驗吧！

DISC 線上分析你的人格特質了解自已的特質也透徹別人的特質。用他喜愛的方式跟他說話！達到溝通 100% 最下面還有免費線上測驗得知自已的人格特質！也盡量了解別人的人格特質，讓你認識你。了解

10/7/2017 · DISC測驗中，將人分成以下四類型。 D（Dominance）支配型，代表動物為老虎指揮者，天生領袖，擅長領導與指揮，自尊心較強，行事果決，講求效率。思想創新多變，點子多，勇往直前接受挑戰，做事直接了當，希望對方打開天窗說亮話。

10/11/2010 · 【雜記】心理測驗（附DISC人格測驗）。不管是針對愛情或是友情，只要講到有心理測驗，人們總是忍不住好奇想參與一下，不管測出來的結果準不準，但參與和期待答案的過程，讓心理測驗成了種種測驗中，讓人們最樂於參加

DISC 四型人的思考模式、外在特徵、內在想法、行為模式等眾多人格特質約50多種。以下各型列舉3種最鮮明特質，以快速了解 DISC四型人基本概念。（欲知自我DISC性格模式，請進線上免費測驗）【D型人 / Dominance / 支配型】

作者: Mr.DISC。蔡緯昱

DISC性格模式是一種將性格想法、思維邏輯及行為風格等特質做分類的一種科學性格非析系統，從1928年美國馬斯頓博士研發至今、已經歷90年歷史的時空考驗與發展。可以透過不同版本的DISC測驗，去瞭解自己及他人的性格及行為風格，來幫助自己發揮強項

8/8/2007 · 有誰能DISC人格特質分析的測驗題嗎？知道DISC的四大因子。我需要的是測驗題，才能讓身旁的人也評量一下。

人格特質分析測驗(DISC適性分析) 回應之十一個線上測驗的網站「線上個人特質分析系統」這個測驗會有30個小問題，我們在回答問題時，要記下每個題目的得分，然後會要你將指定的子題分數加總起來，而所得到的5組數字，就是這些動物特質的得分，最高的

DISC性向測驗 DISC測驗可以了解自己是屬於哪種類型的人 .. D – Dominance 支配型 I – Influence 影響型 S – Steadiness 穩健型 C – Compliance 分析型很準 der ~ 不測白不測 : ) 注意！！！一定要各選出一個最符合圖片來源：Google 圖片

今天我們來聊一個有趣的話題 : 你是甚麼樣的人這可不是少女雜誌的心理測驗。本篇提供的四型人格分析，都是有心理學依據並被各大企業廣泛採納的。透過此測驗，你可以更加了解你是怎樣的人，並誠實的面對自己的個性，找出最適合自己的職涯方向。

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人格特質分析得分最高的則代表你屬於這一類型；若所有分數都界於11~29之間，則為變色龍，但最高分者代表你偏向的類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。 A. 支配型(Dominant)：指揮者、追求權力象徵動物：老虎

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透過此測驗，你可以更加了解你是怎樣的人，並誠實的面對自己的個性，找出最適合自己的職涯方向。一般公司都會讓你做，但那時多少會有所顧忌而選填比較優勢的答案吧 ? 在這裡您完全不用擔心，試試誠實回答並了解自己。這一種測驗可以看出了你

大五人格在心理學特質學派中是接受度與適切度最高的測驗，透過它，您可以更了解自己性格的特質，並以此為基礎，在每一天活用自己的優勢。或著，您也將發現性格中可強化之處，朝向更具體的目標努力，成為一個更好的人。

PDP線上的免費測驗版本，其信度跟效度不足，有時候可能會怕會誤導，因為pdp有角色的問題，如果張教授或學校對pdp有比較完整，清楚的瞭解，其實我們可以提供服務！

海闊天空（中國合夥人）是一部關於三個好朋友奮鬥人生的故事，也是一部充滿挑戰與夢想的勵志電影。其中三位主角剛好都表現了相當鮮明的DISC性格模式。（欲知自身性格，請進DISC四型人精彩解析，及免費線上測驗）中國留學教父「成東青」

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DISC~個人行為模式之問卷這是一份有關於美國Dr.William Marston 在1928年時將人們的行為模式歸類為四種類型:D、I、S、C的資料,這位心理醫師研究人們的行為模式,透過這份行為模式調查報告,可以讓自己更了解自己的定位.藉此順便檢視一下自

DISC測驗此測驗主要是幫助受測者找出4 大人格特質的落點，藉此建議相對應較合適的職業類型。 DISC的測驗題包含10個選擇題，每道題目有4個選項，每個選項對應著DISC 4大人格特質。依據受測者最終10題答案的總結果，將受測者的人格特質歸納為支配型

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神在創造我的時候 | vonvon 로그아웃

目標效能導向閱讀者，可以先進入第三篇「測驗分析篇」，「DISC 基礎綜合測驗」之紙本及線上題目，可依照規則說明以自行施測，測完後再翻至附錄中的「DISC 之29 型特質全分析」，便能找到與自己相對應的DISC 組合類型。

馬斯頓稱之為: Dominance (支配) Influence (影響) Steadinness (穩健) Compliance (服從) 他設計了一種可測量四項重要性格因子的性格測驗。這四項因子為支配、影響、穩健與服從，也就是DISC的由來。 DISC測驗似乎已成為世界上最廣為使用的性格評估工具。

你是淑女還是 .. ？你的內心溫度有多少你的學霸指數是多少你的潛意識中住著哪一位天使你的幸福指數有多高你是一個大笨蛋嗎你是個愛發脾氣的人嗎你擁有哪種影視經典美女的氣質你的害羞成分有多高你

3/9/2016 · 來源 DISC人格測驗是很多公司，如台積電、華碩、英業達、統一超商、中國信託商銀等等公司用來選才及調整員工職務的參考依據。如公司有缺高階主管，如果只靠達到標準的學經歷，是無法做為判斷依據，所以就必須運用到這套DISC測驗做為判斷是否與

線上職涯檢測系統-DISC 人際風格指標測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。本校研發處職涯發展組參考相關測驗後，發展 DISC人際風格指標線上檢測量表

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要回答諸如此類的問題，我們就必須先了解到底性格差異是如何形成的。瑞士心理學家榮格(Carl Jung)認為：感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段：感知階段（又分為觸覺感知階段和直覺感知階段）和判斷階段