上 口 富有限公司 ptt

畢業後當過幾年的高中老師,後來覺得教育圈真的不是我想要的環境,於是毅然決然地辭職。雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的,但老師這個經歷在職場上等於沒用,因此,我回到業界找工作的時候,也是一片茫然。那時候因為不確定自己能做什麼?想做什麼?所以,我投了很多履歷,包含業務及企劃。

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我記得很深刻的一次面試,是間電子公司的業務,老闆面試的時候跟我說:「你只有當過老師,沒當過業務,所以沒有相關經驗,這樣可能不太適合來我們公司。」

我還記得自己回答他說:「雖然不是業務,但老師也是種銷售,只是銷售的是知識,我們必須把那些知識傳達給學生,讓學生買單,不然學校也不會雇用我們啊!而且,你知道老師跟業務有個共同點嗎?」老闆說:「什麼共同點?」

我回答說:「都是靠一張嘴啊!」老闆聽完大笑,立刻錄取叫我去上班,雖然後來我同時面試上別間公司的企劃,而沒去就職,但這件事情卻很難忘。

很多人不想當業務,但說真的人人都是業務,你在面試的時候,你要賣掉的就是自己,「怎麼樣讓人來買你」的技能就是件本事。

怎麼樣建立自己的形象跟個人品牌,這是現在社會中最重要的事了。你可能會說,我沒有在做生意,也不是專業人士,我還要打造個人品牌嗎?

當然要,不管想不想當公眾人物,都是有個人品牌。我們身旁的同事、上司、客戶、親友在談到你的時候會有什麼樣的印象,這就是你的品牌。如果你想管理別人對你的印象,就是在建立你的個人品牌。

想想你怎麼描述別人,比如:市場裡的賣菜小陳,對,就是高高瘦瘦那個;公司裡愛推卸責任又愛計較的會計蔡小姐; 不太愛說話、戴眼鏡的工程師阿明──是的,別人也會這樣看待你,這些給人的印象,就會影響到你的價值。

如果你還想說,我只要把技術專精就不怕沒工作,除非你是研究人員或發明家,有其特別之處或不可取代性,要不然,現在的專業技術其實差異不大。舉例來說,像是設計、文案、攝影,這些都很主觀,有時候你覺得自己作品很棒,但就是有人不欣賞,如果你的個人特質沒有展現,不見得非要用你不可。

當面對別人時,你所講的話、所做的事或所散發出來的氣質,甚至在網路上的言論都會讓你得到評價,不要以為自己很了解自己,其實別人眼中的你也許更客觀。

既然這麼重要,那要如何打造自己賣個好價錢呢?

第一要設定目標,看你要變成什麼樣的人,可以盡最大努力。雖然說不能成為公司最帥的,總可以成為最會打扮的;不能成為班上最聰明的,也能成為最用功的;不能成為最上進的,也能成為最幽默的。找到自己的優點,並努力實踐就好了。

第二要擴大影響力,如果你很努力,但你不出門、不說話,是沒人會知道的。你要做的就是要讓人知道你的優點,越多人知道越好,但是不是叫你逢人就說「我很努力哦!」而是在適當時機展現自己的能力,不用想什麼謙虛禮讓,職場本來就是龍爭虎鬥,你不展現,真的沒人知道。

作者介紹│艾薇。蕭

從客服專員到董事長特助;從高校教師到塔羅老師;從立委助理到自由接案;從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代,我知道只有自己強大才穩定。

擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作,建築、醫美、政治,跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷,現自行開設行銷公司。

本文經授權轉載自方言文化《職場開放性關係:怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉?把人脈安定好,勝過傻傻苦幹實幹。》(原標題:自己就是商品,賣得掉嗎?)

責任編輯/焦家卉

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請問公司給薪有符合勞基法嗎?

請問薪水未來有調整空間嗎?

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上班情形

請問會常常加班嗎?

請問遲到/被客訴之類的會扣員工薪水嗎?

請問輪班會不會補助餐費呢?

工作內容

請問這份是否需要考取相關證照呢?

請問需要外語能力嗎?

請問會不會有出差需求呢?

公司內部狀況

這是一間值得久待的公司嗎?

請問有合理的升遷制度嗎?

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作者JamEko (M)

看板Tech_Job

標題[面試] 面試心得

時間Wed Jun 26 13:35:29 2013

各位板友前輩先進好 經歷了約兩個月的求職 很開心能與大家分享面試過程 也算是對長期潛水於PTT的回饋 一、前言 敝人於今年四月底離開了服務約兩年的公司,這是當兵後的第一個工作, 在這環境吸收到許多不同的想法,和眾多的人合作(過招)。 想想當初會離開也只是一個念頭,就放棄薪水閃人了。 本來的想法單純簡單,以為求職並不難。 殊不知要找到自己理想的工作,所需要的時間相當長(文章也會很長)。 強烈建議有巨大經濟壓力的人別當裸辭族(房貸、高堂、可愛的寶寶)。 那種感覺會逼著做出選擇,讓最初的用意失真。 此篇文章並不會對面試技巧及應答著墨,而是就個人心得角度分享。 精華區有非常多強大的文章,阿菜就不班門弄斧了。 二、個人背景 1. 年齡:28 2. 教育背景:科大化工碩士 3. 工作經驗:約兩年外商業務經歷 三、面試公司 1.友和貿易股份有限公司,業務工程師。 相信在化工實驗室待過的板眾對友和一定不陌生,為老字號的化學藥品貿易商。 應徵的職位為某區的業務工程師,公司基本上希望招募新血來開發半導體市場。 面試官是一位區經理兼大股東,基本上互相自我介紹後就開始談薪水了(驚) 該公司的獎金制度非常多,且經理拍胸保證工作一年後起算年薪絕對破百。 不過,試用期為六個月,而且底薪不到三萬。 好處是六個月之後配公司車(假日可用),缺點我想不用多說了吧。 錄取結果:無聲卡 心得:PTT說的都是真的 2.香港商德莎有限公司台灣分公司,Sales assistance 很快主動應徵的信件有了消息,由於曾在外商公司待過所以期待值就無限上昇了 (謎之音:好現實啊) Tesa唯一專業供應電子級膠帶的公司,從面試前的電話訪談中得知此職缺為一替補, 欲招募新人來負責手機事業群(HTㄈ)。 面試我的是一位約三十左右的女性,一開始很客氣的打了招呼之後就是英文自我介紹。 而後才知道她不是人資而是未來可能的老闆。 由於台灣分公司沒有人資,用人選擇權是大陸主管裁定的。 面談完後到小會議室等待結果,並告知要和大陸老闆直接面試。 五分鐘後敲門聲傳來,Sales supervisor解釋說網路有問題連不上系統。 看到這心裡也大概有底了,互相寒暄掰掰回家洗洗睡。 錄取結果:無聲卡 心得:面試需要準備和經驗累積,當初根本沒準備英文自我介紹、離職原因、 生涯規劃、求職動機、SWOT分析等模擬試題,現在想想當初的應答真爛。 建議若不是求職相當熟稔的老手,前幾志願盡量排後面考。 3.資騰科技股份有限公司,業務專員。 為台企專業代理商公司,一進到會議室先給了份英文考卷要求中翻英,難度不算高。 交了考卷告知總機小姐後很快的面試登場了。 面試官是一位約四十左右,很有威嚴的男性。 交換了名片職稱果然不小,是Chief sales manager 老練的問了幾個尖銳的問題,我也問了些公司比較不能透露的數字。 結果一直吃軟釘子XDDD,突然話鋒一轉要求英文自我介紹。 在此同時走進來一位年約三十的男性,是本來的主管面試官。 和前輩交換意見之後,看到了寫的期望薪水, 說:這薪水我們需呈與上級討論,會再與你連絡。 錄取結果:一個星期後收到感謝卡 心得:薪水的談判是個藝術,當下馬上打給師父針對面試過程和薪水作討論。 建議寫"依公司規定",然後前公司薪資據實以報即可。 若用人單位非你不可,自然省去了很多談判過程。 4.台灣賀利氏材料科技股份有限公司,Sales representative 若在大腸能慘業服務過的各位一定對賀利氏有相當程度的了解,賀利氏為一專業 銀漿供應商,目前在台灣的市場佔有率居於領先地位。為什麼會這麼說?請版眾 餵狗就可搜尋到相關專利訴訟文章。當然也由於公司的好表現讓人對面試有著無 限憧憬(哎呀這崇洋媚外的傢伙)。初試為人資經理的面談,不得不說網頁上寫的 "qualified employees" 真無半句虛言,不論是邏輯、口條、表達、語文能力、 談判技巧都是一等一的高手啊!當下除了滿滿的佩服之外也可從此處判斷公司 同事的狀況。面談結束後約三天接到了與副總的複試通知。過程中副總問了一個 有關我背景的問題,雖然輕描淡寫但當下就知道GG了。 錄取結果:主動與人資連絡,被告知不在副總的考慮名單內。 心得:有些機會沒得強求,可能競爭者中有人與面試官是校友,亦或是面試 官對某個產業甚至某個公司出身的人不喜歡,還曾經被問過:啊你是XX人喔? 機會就交臂失之了。 5. 矽菱企業股份有限公司,業務工程師 為一台企專業代理商,橫跨多種產業材料與設備的代理。 尚未接獲面試邀請前,其實對這間公司就有印象。 主因是連續兩年的半導體展都有矽菱的booth,場面也不算小。 面試官是一位目測年近四十的女性,觀察的出來非常忙碌什麼閒聊寒暄都沒有 直接切入主題。家庭、教育背景、工作經驗、職務內容、前工作薪資林林總總 全部面試完大約二十分鐘左右,加上問題與回答大概三十分鐘就搞定, 直接承諾說下個星期一回覆面試結果,薪水的部分她來想辦法盡量爭取, 是很有效率的主管。 可惜這職缺招募的主因是針對公司新代理的韓系設備開發市場, 不才有非常嚴重的反韓情節最後就婉拒了邀請, 否則以老闆在公司的地位和快狠準的風格實在讓人激賞。 錄取結果:Y,過試用期底薪45K/month 心得:如果自己都不甘願付出努力,也無法做出讓公司滿意的成績。 6.崇越科技股份有限公司,業務專員 台灣半導體產業赫赫有名的代理商,主要營收為代理日本信越集團產品。面試的 職缺為第五事業群業務,就面試官所述為集團內第大二營收事業群。主要負責特 氣與化學品(Tri chemical)的銷售和售後服務。招募的主因是經理請假調養身體, 協理下的組織人手短缺需要新血的加入。面談過程中協理將代理商的特色表露 無遺,這麼大的官身段卻如此柔軟,說話客氣謙虛但又不失氣度,是個剛柔並濟 的中年女性。不但送我到門口,途中還隨手撿了地上的垃圾。 錄取結果:無聲卡:離職原因與公司現實狀況雷同(臆測) 心得:離職原因是非常重要的面試考題,最好是非主觀的理由,但一定要是事實 闡述時才會鏗鏘有力,如果新公司有相同的情況,彼此也可以省去試用期的時間。 7. 太洋新技股份有限公司(日本三菱集團),半導體零件清洗擔當營業人員。 100%日本三菱化學集團投資在台分公司,廠址位於湖口, 是第一間面試的日系公司。當天面試官共有三位,一位台籍主管經理和兩位日本人, 印象中應該是課長和系長。一開始試探著問是否要用英文做自我介紹, 經理說不用擔心會幫忙翻譯。來回了幾次之後那兩位日本人開始直接用英文與我交談, 期間談論到某客戶時眼睛為之一亮,就打蛇隨棍上托出既有人脈, 關係經營等狀況讓面試官通盤了解,後來大家聊開了就問會不會喝酒之類的, 在很輕鬆的氣氛下結束面談。 錄取結果,Y,底薪+交通津貼+伙食津貼+營業津貼44K/month 心得:人脈對業務是無價之寶,不用花時間熟悉環境的新人應為錄取主因。 8.台灣麥特化學工業股份有限公司,國內化學技術工程師。 美商在台分公司,表面處理領域內的專業領先廠商。板眾或許已注意到這是 第一個非業務職缺的面試,主因為人力銀行上的求職條件為:(a) 兩年以上 業務經驗 (b) 背景為化學化工 (c) 外商工作經驗。和敝人的狀況非常吻合故主 動應徵,且很快的收到人力銀行通知應徵信件已讀取的訊息。不過等了一天無下 文,由於網頁上可見人資電話毫不猶豫就打電話過去詢問狀況,人資告知因求 職者沒有詳細履歷及自傳所以面試官不予考慮,弔詭的是這些都附在網頁上啊! 取得聯繫之後馬上再闖關一次,兩小時後就收到面試邀請。面試官是大頭 Business director,年約四十左右,氣勢凌人,不愧是在商場上殺進殺出的大官。 開場白就是:"你很主動積極喔",接著親自闡述職缺工作內容,沒想到真的是 技術人員的職缺,只是忘記更改網頁上的求職條件而已,一個段落之後提問: 有興趣嗎?馬上被看出企圖心不夠的窘境,自然跟錄取八竿子了打不著邊了, 順帶一提面試官提到他才來公司兩年就坐到這個位置, 只能說渾身上下都散發出強的感覺。 錄取結果:無聲卡(沒錄取還寫無聲) 心得:溝通是非常重要的,如果不是主動詢問也不會有這次的面試機會, 一位業務前輩講過一句話很受用。E-mail is for delivery message not communication =============================沒有意義的分隔線================================= 以前爬文跟文樂在其中,現在才知道願意分享的人真是佛心來的。 讓小的富奸一下吧(新全職獵人都出了) 非常感謝您的閱讀 也懇請您的批評、指教、建議、看法。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.54.179

fiona335:謝謝你的分享,對目前還在求職的我真的很受用阿 06/26 13:47

jalynn:推分享 XD 06/26 14:15

JamEko:轉錄至看板 Salesperson 06/26 14:33

liouming:感謝您的分享! 06/26 14:33

※ 編輯: JamEko 來自: 114.41.54.179 (06/26 15:01)

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iou55662:用心給推~ 06/26 16:03

ruthertw:好文! 06/26 16:25

flyingmoon:給推~很值得參考! 06/26 16:27

ks454:薪資真的是藝術,曾開高結果還是達陣,只是砍了八千... 06/26 18:15

Takanohana:好文章,謝謝分享! 06/26 18:22

wumin0304:分享大推 06/26 19:10

saranoki:推,很用心! 06/26 20:16

wjcjsj:謝謝分享~ 06/26 20:35

soteng:崇越招募的主因不是經理請假調養身體吧...而是... 06/26 21:52

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allanh:感謝分享 06/27 23:10

Arteta:讚 06/27 23:17

Kilnnt:感謝分享,實用文章阿,看完馬上修改履歷去。 06/29 09:34