面試問題 – 「遇到困難時如何解決? 」這絕對是面試問題中最常見到的幾題之一,勢必要先準備好。而要做好準備,就要先了解面試官問這一題背後的原因是什麼。
其實這個問題的完整版是「請告訴我你曾經在工作上遇到過什麼困難,最後是怎麼解決的?」,面試官在面試者的回答中會觀察兩個點:
(1) 什麼樣的事情對你來說是困難。
(2)
你解決問題的方式與邏輯是什麼。
這篇文章,Glints會針對這兩點,幫助各位更加了解面試官、公司,想要聽到什麼答案。接著,在利用3個階段來回答「遇到困難時如何解決? 」這一題!
「遇到困難時如何解決?」兩點解析面試問題
(1) 什麼事對面試者來說是難事?
這一題的答案,會對你在面試官心中原有的技術與能力有影響。
什麼意思?如果你提出來的困難,面試官覺得不是什麼困難,或是根本是天天發生的芝麻小事,那他可能就會對你的能力產生質疑。可能會有人覺得,這很主觀,但是面是本身其實就是一件非常主觀的事。
所以在回答這一題時,要去思考如何呈現困難,同時不會讓面試官質疑你的專業。
(2) 面試者解決問題的邏輯與方式是什麼?
只要有問題需要解決,就要考慮邏輯與方式。而隨著問題的難度提升,就會更考驗邏輯,以及使用的方式。面試官要看的就是這一點。
想要了解更多有關邏輯處理,推薦大家看看Cheers快樂工作人雜誌的【職場必備邏輯思考力:想要言之有物,先改掉5個不良習慣】
如果可以以具體的方法,告訴面試官遇到過的困難是什麼,再將你選擇解決方案的邏輯呈現出來,最後,再分享成功的結果。以下Glints構成了一個3階段的回答方式,推薦給大家。
面試問題3個階段回答:「遇到困難時如何解決?」
1、有沒有精準的發現問題 – 認知能力
許多時候,面試官看重的不僅是面試者的成就與豐功偉業,更看中的是面試者在遇到困難的時候,有沒有發現問題的所在。因為發現問題,就是解決問題的第一步!
當一個人有能力發現造成困難的問題,而後就能夠針對問題的核心,去討論並且試圖改善了它。一個團隊或是一間公司遇到困難是難免的,之所以面試官才會如此看重這項能力。
有時候公司或是你的主管認為你不夠成熟,很可能就是你的認知能力不夠強,沒有辦法快速的發現問題,最後導致公司損失嚴重。所以為了避免這樣的事情發生,面試的時候,公司會問面試者「遇到困難時如何解決?」,來觀察人才是否有這個技能。
2、面對困難你做了什麼 – 邏輯能力
現在面試官知道了你有洞察的能力,接著要在第二階段要展現出你的邏輯能力,一個解決問題需要的方法與順序。不一定要解講得很複雜、很仔細,但是一定要把你整個解決問題的流程,讓面試官看清楚。
就好比,蓋一棟房子,建築工程師會先設計藍圖,把一切都安排好才上工,因為如果不這樣做,房子蓋好後,很有可能會遇到電路短缺,或是水龍頭的水壓不夠,甚至更大的問題。
3、學習到什麼,怎样避免再次出現 – 自我完善能力
回答得最後階段是自我完善的能力,讓面試官清楚的知道,你從這次遇到的困難中學習到了甚麼。每當解決完一個困難或問題之後,都會獲得一些心得感想。
在回答這個問題時,你也需要把這個心得感想告訴面試官,讓他知道你學習到了甚麼,而之後會如何去避免同樣的事情再度發生。
最後,Glints建議可以先好好回想,在前公司或更之前的經驗,把自己要回答面試官的答案按照以上的3個階段寫下來,多順幾次。這樣在回答的時候,就能夠展現這三個公司都非常看好的軟技能。
回答範例 面試問題: 「遇到困難時如何解決?」
這裡Glints提供一個的回答範例,以廣告投放專員為例:
回答得最後階段是自我完善的能力,讓面試官清楚的知道,你從這次遇到的困難中學習到了甚麼。每當解決完一個困難或問題之後,都會獲得一些心得感想。
在回答這個問題時,你也需要把這個心得感想告訴面試官,讓他知道你學習到了甚麼,而之後會如何去避免同樣的事情再度發生。
最後,Glints建議可以先好好回想,在前公司或更之前的經驗,把自己要回答面試官的答案按照以上的3個階段寫下來,多順幾次。這樣在回答的時候,就能夠展現這三個公司都非常看好的軟技能。
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回答得最後階段是自我完善的能力,讓面試官清楚的知道,你從這次遇到的困難中學習到了甚麼。每當解決完一個困難或問題之後,都會獲得一些心得感想。
在回答這個問題時,你也需要把這個心得感想告訴面試官,讓他知道你學習到了甚麼,而之後會如何去避免同樣的事情再度發生。
最後,Glints建議可以先好好回想,在前公司或更之前的經驗,把自己要回答面試官的答案按照以上的3個階段寫下來,多順幾次。這樣在回答的時候,就能夠展現這三個公司都非常看好的軟技能。
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日期 |2022.06.14
觀看數 | 320309次觀看
破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠
面試前必看!常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題,以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
文/104職場力
面試最怕被問到這幾題:「可以請您自我介紹一下嗎?」、「請問您的優缺點是什麼?」、「如果一直達不到工作目標時,你會怎麼辦?」、「您可以接受加班嗎?對加班有什麼看法?」、「請問您離開上一份工作的原因是什麼?」、「為什麼想來我們公司工作呢?對公司的瞭解是什麼?」、「如果您錄取了,您會怎麼達成目標?請您在第二階段面試中做提案簡報。」、「還有什麼問題想問我的嗎?」、「任何不懂的問題…」。
這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題,到底該怎麼回答?不用擔心,這裡為大家提供超詳盡教戰解答!
快速導覽
- 可以請您自我介紹一下嗎?
- 請問您的優缺點是什麼?
- 如果一直達不到工作目標時,你會怎麼辦?
- 您可以接受加班嗎?對加班有什麼看法?
- 請問您離開上一份工作的原因是什麼?
- 為什麼想來我們公司工作呢?對公司的瞭解是什麼?
- 如果您錄取了,您會怎麼達成目標?請您在第二階段面試中做提案簡報。
- 還有什麼問題想問我的嗎?
- 面試時被問到不懂的問題時,怎麼辦?
- 面試前該怎麼準備?面試準備項目 Checklist
1. 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎?」
千萬不要說「不要啦!好尷尬喔!」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史,企業也並非是沒有看過你的履歷。
那面試官為何這麼問?
- 快速了解你的背景,找出關鍵的衍伸問題,判斷你是否能勝任
- 你的專業能力是否真的能夠勝任此工作?
- 你的人格特質是否正是我們在尋找的?
- 你能為公司帶來多少價值與未來呢?
回答加分攻略與準備方式
- 了解應徵公司的背景、營業項目、企業文化、未來發展、產業鏈與競合關係…等
- 了解應徵工作所需要的 能力/態度/個性特質
- 將自己的過去經歷(社團、打工、實習、個性、做事原則)與工作所需特質做連結
- 連結方式用自己實際經歷過的事情舉例,重點強調個人專業和競爭力
- 準備1、3、5分鐘的自我介紹內容,寫成講稿反覆練習。請學長姊、前輩幫忙試聽回饋
【深入解析】 面試自我介紹攻略:人資現身+實際自我介紹範例
2. 面試官:「請問您的優缺點是什麼?」
光是這個問題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。說「我也不知道」,容易顯得自信匱乏,企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人,則會讓人難以信服,而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀,或不懂得自我反省、難以有所成長。所以,「自信說明優點,婉轉而誠實地道出不足之處,並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」,才是比較好的回答方式。
(延伸閱讀:面試官:「說說你的缺點」怎回答?3招幫你扭轉局勢,化缺點為亮點)
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3. 面試官:「如果一直達不到工作目標時,你會怎麼辦?」
回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信,「你不會是一位能力突出的優秀人才」。因為真正積極而有能力的員工,絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉,或直接把問題丟給主管,而不能成為老闆能夠倚仗的左右手,主動提出可行的解決方法。比較可以參考的回答方式是,告訴面試官,「我會花更多的時間,去觀察現象、尋找有效方法、充實精進自己,並抱持著積極樂觀的嘗試勇氣,百折不撓」!
4. 面試官:「您可以接受加班嗎?對加班有什麼看法?」
遇到這種陷阱題時,你正好可以藉機觀察,看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況,還是只是想要探詢一下員工的想法,或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時,與公司並肩作戰,在合法且合理範圍內短期配合加班而已。建議透過與企業的對談,盡量了解公司狀況,同時慎重思考,這樣的工作環境是否是你所期待的。回答時則可以微笑的告訴面試官,「我很樂意在必要的時候合理的配合加班,和公司站在同一陣線上打拼作戰,但也會盡量提高工作效率,盡可能在上班時間內完成工作!」。
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5. 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼?」
回答這題時務必要格外謹慎,因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老,回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時候,不論你把前公司批評得多糟,都不能合理解釋你離職的原因,或為自己額外加分。你表現得越憤怒、失控,新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候,一定要盡可能冷靜的保持最大的風度,「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。
如果前公司薪水太低、升遷不公,前途茫茫,你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績,已無眷戀。現在想要爭取機會,挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰,也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。如果你總是在做不感興趣且重複性高的無趣工作、每天都像行屍走肉,則可以說「經過這段時間的經歷,我更加了解自己,也確立了自己的職涯目標,所以決定離開原本的工作,追隨我的專業和理想。現在的我,可以非常肯定目前所應徵的這個職務與工作,就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在!」。
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6. 面試官:「為什麼想來我們公司工作呢?對公司的瞭解是什麼?」
注意!會問這題,表示企業想知道,你對我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的,是真正有熱情、有想法,且理念契合的人!所以千萬不要擺爛的回答「不好意思,我不太清楚」。一定要在面試前做好事前功課,對應徵公司有初步的了解,然後帶著笑容與熱情自信,從容應答。如果能夠點出應徵公司自己最引以為傲的成績,或最讓你激賞的理念、產品、活動或相關業務,然後友善禮貌的順道分享自身經驗與想法,一定會讓企業對你刮目相看!
7.面試官:「如果您錄取了,您會怎麼達成目標?請您在下次面試做提案簡報。」
聽到這題時,可以先在心裡替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業,否則大部分的公司會提出這樣的問題,甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法,表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了!因此,這題將會非常關鍵!幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。
企業請你提案的題目,很有可能就是你進到公司後的工作任務,甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法,你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才!不僅錄取有望,薪資福利的談判空間也會變得很大,因為企業絕對會希望用最高規格的待遇,爭取留下你。
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8. 面試官:「有什麼問題想問我嗎?」
面對面試最後這種令人措手不及的問題時,別忘了格局一定要大!「中午休息幾個小時呢?」、「有沒有加班費呀?」這種問題,就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰,最聰明的方法是好好把握這題,先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。成功讓企業渴望得到你這個人才之後,他們自然會在正式發送錄取通知之前,積極的主動提起薪資與福利的事情,並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來,到時再來討論一點也不遲。
提問時記得不要問出一些自己上網搜尋,就可以輕易得知的事,否則容易被誤認為不夠用心,企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。像是「請問這份工作是在做什麼的呀?」或「公司有沒有提供教育訓練呢?」這類的問題,就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶!謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出,同時盡量展現積極、熱情的態度,讓企業留下難忘的好印象。(延伸閱讀:用「懂問」完封面試!面對不同面試官,你該學會的13個提問)
以下提供幾個可以參考的提問
a. 深入詢問應徵工作的詳細業務內容、目標與責任職掌:
這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」,也比較會相對地開始對你認真,並且相信你會是一個目標導向,且對自己工作有責任感的員工。
b. 「請問在貴公司可以有什麼樣的個人職涯發展未來?」
提出這個問題可以展現積極的一面,向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工,而是企業可以信賴的長期夥伴。公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度,開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你,覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工,也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來,就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。
c. 「請問您對這個職務的員工有什麼期許?」
透過這種開門見山式的問題與企業展開來回對話,可以更直接的了解彼此。你會知道公司的期待是什麼、真正渴望的是哪一種人才,別忘了藉此溝通機會,更進一步的讓企業了解到,「你恰恰正是他們在尋找的人」!
d. 「有什麼您正在尋找的特質與能力,是在我身上沒看到的嗎?」
這種讓人心臟病發的問題,將會是挑戰,也是機會。如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差,那麼他們會對你的自信印象深刻,甚至當場就錄取你也不無可能。如果公司真的說出了一些對你的疑慮,也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會,向公司進一步說明以解除對方疑慮,爭取更多機會。就算最後還是未能錄取,你也能從這樣的提問過程中學到非常多,知道自己的不足在哪兒,並對症下藥的去加倍努力充實自己。
9. 面試時被問到不懂的問題時,怎麼辦?
如果確實對被問到的問題「毫無頭緒」的話,硬是瞎掰只會讓彼此都感覺彆扭,遇到真正專業的主管時甚至還會被對方一眼識破,認為你不夠誠懇、虛張聲勢,而因此對你的印象分數大打折扣。所以,建議可以直截了當的坦承不足,不說大話,並同時自信的向企業強調出自己有把握的其他相關專業優勢!
更多面試問題可以參考以下影片說明:
藏壽司人事採用主任 李宛蓉破解面試常見題面試前該怎麼準備?面試準備項目Checklist
1. 事先瞭解面試公司、工作內容與產品,也做好被企業搜尋調查的準備
了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊,是每個人面試前都應該要做的基本功課。透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述,並上網搜尋相關資訊,便可以輕鬆的快速瞭解狀況。這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握,不會一問三不知,也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。
詳讀企業介紹、職缺描述與公司產品及服務資訊,不僅可以在面試時根據自己對公司的了解回答出有深度的答案,還可以藉此對應個人能力、熱情、目標和理想,來確認進入這間公司、擔綱這項職務,是否能夠給你最好的發展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。
查詢公司評價與政府立案登記狀態,可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法,也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。而了解產業大環境狀況,則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。
此外,也別忘了,在這個網路入侵生活的世代裡,只要是網路上公開的個人資訊就都不是秘密,人人可以輕易的探查得到!現今已經有越來越多人資、主管,會將求職者的社群軌跡視為觀察應徵者真實狀態的一大指標,千萬不要以為企業會沒空對你進行網路身家調查。在你調查企業的同時,企業也正在全面搜尋與你有關的一切資訊呢!
求職時,最好能先全面檢視自己的所有網路與社群紀錄。畢竟,為了保護面試官幼小的心靈,你一定不希望無辜的用人主管不過想了解一下未來員工,卻上網搜到「我被男友拋棄,行屍走肉的工作了兩個月,搞砸一堆事情」或「狂歡那天跟朋友喝到吐,內衣褲亂丟、口不擇言」之類年少輕狂的害羞事蹟吧?
2. 預想清楚自己所能為應徵公司創造的價值與最大優勢
這絕對是面試加分的關鍵要點。如果你能夠發現自己的亮點,知道這間公司為什麼需要你,而且還幾乎非你不可,然後在面試時盡可能地強調出自己的優勢,很少有企業會不另眼相看的。初入社會的年輕人們尤其容易忽略這點,以為不用說話,有一天大家就會自己看到我的好。然而事實上卻是,「喔不,他們永遠看不到」!
很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中,都會讓求職顧問們感到非常驚訝。因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者,經過深入的探詢與引導後,往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。不禁大嘆,原來你有這麼多值得深談的亮點,為何你從來不懂得要包裝強調?年輕人們這才驚奇的發現,原來我其實很不錯,只是不知道要怎麼展現優勢罷了。
面試前,仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果,是能夠大大呼應應徵職務的能力要求,或企業發展目標與困境的吧!比如:某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強,唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到,目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才,而你正巧就是這方面的專家。或者,某傳統產業公司的技術、專利無一不差,可是行銷包裝能力薄弱,廣告、文案毫無吸引力可言,而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。
3. 試想可能會被問到的面試問題並準備好答案,展現優勢而不自曝其短
預先試想所有可能會被問到的開放性問題,與可能會被考到的技術性專業。盡量先設想好應對的方式,最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞,然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。
另外也別忘了,誠實展現優勢即可,切忌說謊。但也不要過度老實的自己暴露缺點。不論面試官如何友善親切,都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。
這裡有一個有趣的例子:有位親切的面試官和求職者相談甚歡,以致對方完全卸下心防、忘記警戒。當面試官隨口問道:「請問您前一份工作的工時大概多長」,他便天真爛漫的開始大聊特聊,「大概到七點吧!但前輩說業務太常窩在公司裡不好,所以外面很多咖啡店裡發呆滑手機的,其實都是等下班的業務。哈哈哈哈!」。除非這位應徵者過去的業績卓越無比,否則聽到這樣的話,哪還有公司敢用你啦!
4. 建立好感度高的第一印象,面試時盡量創造「記憶點」
面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談,見面三分情,只要成功建立良好的第一印象,讓企業欣賞你、記住你,那麼錄取的機率就很大了!
不遲到只是基本禮儀,服裝儀容方面也務必整齊乾淨,且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場,若能夠呼應企業特質與文化更好。
有位快樂的迷人空服員便曾經分享過,當初面試阿聯酋航空時,不僅妝髮細心修整,連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色,考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 (Emirates Red)!」。
除此之外,保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。在面試官詢問時,再盡情展現的發表專業看法即可,盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判,以為這樣便能夠展現實力引起關注。因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸,甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語,只會讓面試官覺得求職者目中無人,只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。
聽不清楚問題時,可以禮貌的再次詢問請教,千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的,但最好能等到「企業自行提起」,如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話,再婉轉有禮的提出請教即可。
最後,盡可能地展現亮點,最好能讓人面試過後就從此記住你!企業招募時常會出現這樣有趣又殘酷的現象:在面試了一輪之後,到場聆聽面試的主管與部門同仁們開始討論表決,選出有潛力的求職者以進行第二階段評估,然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出「她就是那個會跳街舞的人」、「他就是那個跟我們理念超合的陽光大男孩」、「她非常優雅、有禮貌,且某某方面能力很強」,而有一些人則一致的讓人毫無印象,面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無記憶點!想當然耳,這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」,便很難被企業當作可能的潛力未來員工,慎重列入考慮。
5. 利用面試觀察企業,也觀察主管
面試是雙向的,企業在評估你,你也別忘了謹慎評估企業。
自己要清楚自己的求職目標,把握難得的面試機會仔細觀察!這間企業重視人才的培育與發展嗎?這個工作崗位是我能一展長才的地方嗎?工作的環境與氣氛如何?直屬主管是個怎麼樣的人呢?
也可以藉此和資深同事與未來主管深入的聊一聊,因為他們現在的狀態,很有可能便會是你未來大致的樣子。這樣的職涯人生,是你所期待的嗎?
有位才華洋溢的資料科學專業主管,轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後,如魚得水的過得非常開心。談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時,他自信地表示,最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀,而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫,卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。
他瞭解自己,也觀察企業,主動掌握自己職涯的主導權,也因而能夠快樂的邁向人生精彩的下一個里程碑。
面試準備 Checklist 檔案下載
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